Kuesioner motivasi berprestasi pdf

Kita semua termotivasi, baik positif maupun negative terkait mengenai motivasi reskar pada tahun 2001 melakukan penelitian. Bacalah pertanyaanpertanyaan di bawah ini dengan teliti 2. Apa motivasi utama bekerja di bank artha graha berdasarkan jawaban terhadap 9 responden dapat disimpulkan bahwa. Motivasi merupakan suatu konsep yang menggambarkan dorongandorongan yang timbul pada atau di dalam diri sendiri seorang individu yang menggerakkan perilaku. Motivasi internal adalah dorongan drives dan perilaku attitude. Self efficacy, achievement motivation, and academic procrastination expect to affect students academic stress.

Kuesioner kuesioner atau bahasa aslinya inggris questionnaire adalah salah satu bentuk alat atau instrumen yang digunakan untuk mencari data, di samping wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah motivasi dengan koefisien pengaruh sebesar 0,543. Kemudian, berikanlah jawaban dengan cara memberi tanda cek v pada salah satu pilihan jawaban yang paling sesuai dengan tingkat persetujuan anda, dengan pilihan jawaban sebagai berikut. Remunerasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai abstract. Motivasi tidak dapat diobservasi secara langsung namun harus diukur. Tetapi dalam individu setiap manusia tidak semua karyawan termotivasi lewat lingkungan kerjanya yang biasa.

Subyek penelitian berjumlah 53 orang, yang merupakan karyawan salah satu bumn cabang surabaya. Pdf motivasi berprestasi, kepuasan kerja dan manajerial. Edward murray mangkunegara, 2005,6867 berpendapat bahwa karakteristik orang yang mempunyai motivasi berprestasi tinggi adalah sebagai berikut. Kuesioner yang digunakan untuk mengukur motivasi berprestasi akademik merupakan adaptasi dari kuesioner milik anisyah 20 yang terdiri dari 36 item dengan reliabilitas sebesar 0,935. Angket ini berisi 44 item pernyataan tentang motivasi belajar. Berdasarkan hasil regresi diketahui bahwa nilai signifikansi dari variabel beasiswa bidikmisi adalah 0,002 motivasi belajar adalah 0,000 motivasi. Motivasi berprestasi dan sikap pada budaya organisasi secara bersamasama terhadap kinerja karyawan di lkp bbc english training specialist, hal tersebut dikarenakan nilai f hitung 6,273 f tabel 3,354 sehingga h1 diterima. Pilihlah salah satu jawaban yang ada pada setiap pertanyaan. Kuesioner penelitian pengaruh pengetahuan dan motivasi perawat terhadap kelengkapan. Bapakibu karyawan biro produksi responden yang terpilih pt kertas padalarang di tempat. Perhatian attention 1, 15, 21, 24, 29 4, 10, 26 2, 8, 9, 11, 17, 20, 23, 24, 28 12, 15, 22, 29 2.

Saya rajin belajar karena ingin mendapatkan hasil belajar yang memuaskan. Dimensi dan metode pengukuran motivasi pendahuluan latar belakang motivasi adalah sebuah konstruk psikologis yang dibangun oleh empat dimensi konstruk yaitu pemilihan tugas, usaha, persistensi dan prestasi pintrich dan schunk, 1996. Sejauh mana persetujuan anda dengan pernyataan ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi belajar pada siswa kelas vii smpn semarang dalam kategori cukup. Tabel deskripsi variabel motivasi berprestasi dengan indikator prestasi kerja pegawai x1 no item jawaban. Dari hasil uji parsial untuk variabel motivasi instrinsik terhadap kinerja didapat nilai thitung 3. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji koefisien korelasi product moment pearson dengan program spss versi 20.

Frequency table motivasi berprestasi kebutuhan akan prestasi saya selalu mencari pengetahuan untuk dapat berprestasi 23 38. Jika diterjemahkan artinya adalah daftar pertanyaan, tetapi dalam praktiknya bisa jadi bukan daftar pertanyaan, melainkan daftar pernyataan. Saya merasa bodoh dibandingkan temanteman 12 u pandangan. Motivasi berprestasi dan sikap pada budaya organisasi secara. Motivasi belajar siswa smp universitas pendidikan indonesia repository. Angket minat angket motivasi nomor pernyataan positif nomor pernyataan negatif nomor pernyataan positif nomor pernyataan negatif 1. Saya sudah belajar matematika pada malam hari sebelum pelajaran besok hari. Motivasi adalah dorongan dalam diri yang berhubungan dengan tingkat, arah dan persistensi konsistensi usaha yang dilakukan seseorang dalam bekerja. Mcclellands, dalam teorinya yang dikutip dalam brantas 2009, yaitu mcclellands achievement motivation theory teori motivasi prestasi mcclellands ada tiga faktor atau dimensi dari motivasi, yaitu motif, harapan, dan insentif. Pdf kepribadian dan motivasi berprestasi kajian big.

Perhatian attention 1, 15, 21, 24, 29 4, 10, 26 2, 8, 9, 11, 17, 20, 23. Modelmodel pengukuran motivasi kerja telah banyak dikembangkan, diantaranya oleh mcclelland mangkunegara, 2005. Hal ini dapat dilakukan dalam bentuk dukungan, guna untuk meningkatkan motivasi berprestasi pada kalangan remaja. Pada umumnya, yang banyak diukur adalah motivasi sosial dan motivasi biologis. Perkenalkan saya mahasiswi universitas katholik widya mandala surabaya program studi manajemen bisnis yang sedang mengadakan penelitian tentang analisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja.

Tidak ada jawaban benar atau salah bagi setiap kenyataan yang diberikan. Kuesioner penelitian pengaruh pengetahuan dan motivasi perawat terhadap kelengkapan pengisian dokumentasi asuhan keperawatan pada rekam medis di ruang rawat inap rumah sakit haji medan no. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi motivasi berprestasi dengan kemandirian belajar siswa kelas iv sd segugus 4 wates kulon. Deskripsi motivasi berprestasi pada indikator prestasi kerja pegawai. Motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak di kota makassar. Berilah tanda silang x pada lembar pertanyaan di bawah ini pertanyaan. Tujuan kajian ini adalah untuk meninjau pandangan bapakibu terhadap motivasi berprestasi sikap terhadap manajemen peningkatan mutu pendidikan dan kinerja. Sedangkan untuk mengukur prokrastinasi akademik, kuesioner yang digunakan merupakan adaptasi dari kuesioner milik arianti 2014 yang terdiri dari 29 item. Kuesioner penelitian angket pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan biro produksi pt kertas padalarang perihal. Pdf kuesioner motivasi beprestasi setelah uji coba mdika. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan motivasi berprestasi antara siswa kms dan non kms di sma muhammadiyah pakem. Bagi organisasi, hasil penilaian kinerja yang tidak tepat, misalnya kondisi kerja yang tidak mendukung, akan menurunkan kualitas organisasi tersebut. Berikut disajikan pernyataanpernyataan atau statemen tentang motivasi berprestasi.

Teori motivasi berprestasi mengemukakan bahwa, manusia pada hakikatnya mempunyai kemampuan untuk berprestasi diatas kemampuan orang lain. Konsepsi motivasi berprestasi motivasi berprestasi adalah dorongan untuk meraih prestasi yang mengacu pada. Motivation is a force that results from individuals desire to satisfy there. Silahkan menyatakan persepsi anda tentang motivasi berprestasi di sekolah tempat anda bekerja dengan melingkari pada kolom skala. Motivasi berasal dari kata motif yang berarti daya penggerak dari dalam dan di dalam subyek. Kondisi angket minat angket motivasi nomor pernyataan positif nomor pernyataan negatif nomor pernyataan positif nomor pernyataan negatif 1. Permohonan pengisian kuesioner penelitian lampiran. Motivasi berprestasi motivasi berprestasi pada penelitian merujuk pada konsep motivasi berprestasi yang dikemukakan oleh mc clelland. Lampiran 1 angket motivasi belajar petunjuk pengisian. Indikator motivasi berprestasi pegawai terdiri dengan indikator prestasi kerja. Bapak dan ibu dosen serta staff pendidikan guru sekolah dasar di fakultas keguruan dan ilmu pendidikan yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan, motivasi, dan pandangan hidup yang baik kepada penulis.

Dampak motivasi karyawan yang menurun adalah ketidakpuasan kerja yang pada akhirnya akan sangat mempengaruhi kinerja pegawai. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji. Pengaruh beasiswa bidikmisi terhadap prestasi mahasiswa. Kuesioner kuisioner penelitian responden yang terhormat. Pdf kisikisi angket motivasi belajar siswa huda nur. Teknik analisis yang digunakan adalah model persamaan regresi yang dikembangkan oleh chow. Kuesioner terbuka pertanyaan jawaban kebutuhan berprestasi.

Jan 01, 20 1 kuesioner ini terdiri dari 30 item pernyataan, bertujuan mengukur motivasi belajar siswa, isilah seluruh kuesioner ini sesuai dengan petunjuk pengisian di bawah. Kegiatan untuk menumbuhkan motivasi berprestasi pada siswa bukanlah hal mudah untuk dilakukan. Hal ini sesuai dengan dikemukakan oleh cascio yang dikutip oleh hasibuan 2004. Teori ini memiliki sebuah pandangan asumsi bahwa kebutuhan untuk breprestasi itu adalah suatu yang berbeda dan dapat dan dapat dibedakan dari kebutuhankebutuhan yang lainnya. Motivasi berprestasi dari data tentang variabel motivasi berprestasi yang merupakan variabel bebas pertama didapat nilai tertinggi adalah 58 dan nilai terendah adalah 29 dengan mean sebesar 45, median sebesar 50,61 dan modus sebesar 51,00. Motivasi positif maksudnya manajer memotivasi merangsang bawahan dengan memberikan hadiah kepada mereka yang berprestasi di atas prestasi standar. Lampiran a skala konsep diri dan skala motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi merupakan dorongan keinginan yang ada dalam diri individu yang ditunjukkan dalam bentuk tanggung. Dengan motivasi positif, semngat kerja bawahan akan meningkat karena umumnya manusia senang menerima yang baikbaik saja. Ada beberapa cara untuk mengukur motivasi yaitu dengan 1 tes proyektif, 2 kuesioner, dan 3 perilaku.

Self efficacy, achievement motivation, and academic procrastination. Analisis pengaruh motivasi berprestasi, motivasi kekuasaan. Apr 07, 2011 teori motivasi berprestasi mengemukakan bahwa, manusia pada hakikatnya mempunyai kemampuan untuk berprestasi diatas kemampuan orang lain. Berbagai ahli memberikan definisi tentang motivasi. Rendahnya kepedulian orang tua dan guru, merupakan salah satu penyebab sulitnya menumbuhkan motivasi berprestasi pada remaja. Saya akan menyelesaikan setiap tugas dari awal samapi akhir sesuai kemampuan saya 26 f 3.

Variabel motivasi belajar ini terdiri atas 30 pertanyaan dengan skala likert 14. Hasil anal isis kuesioner untuk variabel bebas motivasi berprestasi x 1 guru yang diberikan kepada 30 orang guru sebagai responden diperoleh hasil 80,17% artinya motivasi berprestas i guru di sd. Atas perhatian dan kesediannya kami haturkan terima kasih. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara motivasi berprestasi dengan prestasi kerja pada karyawan. Kondisi yang disadari pandangan terhadap kemampuan 1. Pdf kepribadian dan motivasi berprestasi kajian big five. Saya akan berusaha mencapai prestasi dengan kemampuan terbaik yang saya miliki 24 f 2. Bab iii metode penelitian pendekatan dan metode penelitian. Saya mampu untuk mengatasi kasus di ruang rawatan dengan baik. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan teknik deskriptif persentase dan analisis regresi linier sederhana. Dari pendapat di atas dapat dipahami bahwa dengan adanya motivasi berprestasi dalam diri individu akan menumbuhkan jiwa. Motivasi berprestasi merupakan dorongan atau sikap yang. Keempat dimensi tersebut merupakan indikatorindaktor yang digunakan sebagai perumusan sebuah instrument dalam pengukuran motivasi.

Pengaruh motivasi berpretasi terhadap kinerja perawat dalam asuhan. Penggolongan pernyataan dalam angket minat dan motivasi berdasarkan kriteria dan kondisi no. Dengan motivasi positif ini semangat kerja bawahan akan meningkat 2 motivasi. Dimensi dan metode pengukuran motivasi barefootrun. Motivasi merupakan proses membangkitkan, mempertahankan dan mengontrol minat minat oemar hamalik, 199 6. Nasmoco pemuda semarang kami mahasiswa fakultas ekonomi universitas soegijapranata mohon kesediaannya untuk mengisi kuesioner.